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劳动者因患病申请仲裁 莫遗漏增加医疗补助费
浏览次数:次 作者:保定法律网 来源:保定法律网 更新时间:2020/10/30 9:03:31

   

  【案情】

  郭某于2013年受天津市武清区某劳务公司的派遣,到天津某工业公司劳动。2020年8月10日因病住院,被诊断为脑梗死等症状,现已基本丧失劳动能力,为此要求解除劳动合同。

  但,天津某工业公司仅同意支付2万元费用。郭某认为给付的数额太少,遂于2020年10月27日,向天津市武清区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

  

  【仲裁】

  郭某委托仲裁代理人曲阳县曙光法律服务所陈少勇认为,按《劳动合同法》四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故,公司应当给付郭某经济补偿金7 个月工资。同时,参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) 第22条规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。本案中,郭某因脑中风后遗症属于国家规定的重大疾病,所以增加3个月医疗补助费。

  公司则认为,在郭某住院期间,已按《天津市工资支付规定》第二十五条的规定,按本市最低工资标准的80%,予以了支付。医疗补助费应按实际住院天数计算,不能一概按6个月计算。

  【调解】

  2020年10月29日,经调解,郭某与公司自愿解除劳动合同,并同意公司一次性支付其4.5万元补偿费用。

  (陈少勇)


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