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劳动纠纷
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原单位被兼并劳动合同是重签还是变更?
浏览次数:次 作者:Admin 来源:曲阳法律网 更新时间:2018/5/14 19:36:15

 [案例]

 

20073月,贾某被甲汽车销售公司聘为检测技术员,双方签订了5年期限的长期劳动合同。20089月中旬,该公司因经营困难被乙汽车销售公司兼并。兼并时,甲汽车销售公司未解除贾某的劳动合同,乙汽车销售公司派贾某到市区另一销售点继续从事检测。10月,乙汽车销售公司通知贾某重新签订劳动合同时,贾某认为这是变相解除原劳动合同并签订一份新的劳动合同,是乙公司规避法律义务,所以拒绝签订并要求支付经济补偿。乙公司则认为,这次签约属于变更原劳动合同。

 

 [评析]

 

根据民法和劳动合同法有关规定,企业合并、分立或者法人组织机构变更后,原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位享有和承担,不影响劳动合同的履行。本案中甲公司与贾某签订的劳动合同,因合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行。乙公司作为兼并方,承继了甲公司的权利和义务,其包括甲公司与贾某劳动合同关系中的权利和义务。也可以说,是乙公司接替甲公司继续履行原劳动合同的权利和义务。因此,乙公司可以向贾某提出依法变更劳动合同的要求。这种情况下,不能视为解除原劳动合同,而是原劳动合同的变更,劳动者也不能要求支付经济补偿金。

为避免由于变更劳动合同引发不必要的纠纷,用人单位和劳动者在变更劳动合同时应注意以下几点:1、根据劳动法和劳动合同法规定,双方变更劳动合同应当符合法律规定的变更条件。如,订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;企业生产经营状况或者劳动者劳动、生活情况发生了变化等。2、遵守变更劳动合同的基本程序。如及时向对方提出变更要求,说明变更理由、内容和条件等;另一方按期向对方作出答复,不得对对方提出的变更要求置之不理或者简单拒绝。3、双方要采用书面形式。即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商并达成书面协议,并经当事人双方签字盖章。4、书面协议应载明变更条款,变更后条款的生效日期,并报有关部门备案。

 

来源:中国劳动保障网


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